C o n s e i l   R e s s o u r c e s   H u m a i n e s
Identification, évaluation, développement des compétences

Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H)

Vous êtes motivé(e) par la définition et la mise en œuvre d’une organisation efficace valorisant la qualité de service à apporter aux opérationnels au sein d’une PME. Manager attentif(ve) et convaincu(e) par la puissance du collectif, vous vous attachez à développer un esprit d’équipe et les compétences individuelles de chacun de vos collaborateurs.
Cette opportunité pourrait vous intéresser.

Val d’Oise Habitat recherche son(sa)

Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H)

Avec plus de 20 000 logements, Val d’Oise Habitat, Office Public HLM, poursuit son programme de développement en diversifiant son offre de logements. Les 360 collaborateurs mettent leurs compétences au service du territoire et des élus. Engagé dans le développement durable, tant dans sa politique de rénovation que dans sa politique de construction, Val d’Oise Habitat conduit sa mission de service public en aidant au quotidien les familles.
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du COMEX, vous piloterez la stratégie Ressources Humaines. Vous conseillerez et apporterez votre expertise aux diverses directions opérationnelles. Avec votre équipe, vous mettrez en œuvre la politique Ressources humaines définie avec la Direction Générale.
Vos principales missions seront les suivantes :

  • Contribuer à la définition de la stratégie de l’Office, apporter son expertise technique dans tous les projets de l’Office et contribuer, voire piloter des projets transverses ;
  • Définir, en lien avec la Direction générale, la politique RH en matière d’emploi et de rémunération, de conditions de travail, de gestion du climat social, de politiques sociales, de responsabilité sociale de l'entreprise, d’égalité hommes/femmes…
  • Organiser l’activité de la Direction, mobiliser et contrôler les collaborateurs autour des objectifs en veillant à professionnaliser chacun des membres ;
  • Piloter, en toute autonomie, les activités sous votre responsabilité : administration du personnel, paie, études RH & sociales et contrôle de gestion sociale, relations collectives et individuelles ;
  • Définir les procédures RH et les processus de traitement, développer des outils permettant de fiabiliser et optimiser la gestion des informations ;
  • Développer et animer un réseau RH (référent RH au sein des directions opérationnelles et en proximité)
  • Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
  • Garantir une production fiable des paies mensuelles, le bon traitement des charges sociales : mettre en place des contrôles efficients, aléatoires et/ou exhaustifs ;
  • Contribuer aux activités de gestion budgétaire des postes, des effectifs et de la masse salariale, définir des indicateurs de suivi pertinents, analyser et commenter les données des indicateurs et des études, préconiser des actions correctrices ;
  •  Gérer la communication interne liée aux activités ressources humaines.

 

Profil
De formation BAC+5 en sciences sociales ou Ecole de Commerce, vous disposez d’une expérience avérée en qualité de manager dans le domaine des Ressources Humaines et avez exercé vos fonctions dans des environnements multi-sites. Vous êtes motivé(e) par la possibilité de définir et mettre en œuvre une organisation. Si vous avez de l’aisance pour agir de manière opérationnelle, vous savez également prendre du recul pour mener à bien des réflexions plus stratégiques et vous montrer force de proposition.

Ce poste en CDI  est basé à CERGY
Rémunération annuelle brute : 60-70 K€ selon expérience